Plan de Igualdad para empresas
Gestión de personas

Plan de Igualdad para empresas

Te ayudamos en la implantación de un plan de igualdad en tu empresa para garantizar la equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. A partir de marzo de 2021, todas las empresas de más de 100 trabajadores tienen la obligación de tener registrado y aprobado su Plan de Igualdad; será en marzo de 2022 cuando se cumpla el plazo para aquellas que tengan más de 50.

¿En qué consiste?

Cultura de la empresa en materia de igualdad de oportunidades y RSC

Prevención del acoso sexual o acoso por razón de sexo

Comunicación en la empresa y el lenguaje no sexista

Desarrollo Profesional, Formación, Difusión y Promoción.

Política de selección y contratación

Política salarial y retributiva

Políticas de conciliación y beneficios sociales

Sensibilización

OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD


  • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres así como la accesibilidad de ellas a puestos de responsabilidad. 
  • Cumplir con el nuevo decreto que establece la obligatoriedad gradual de tener un plan de igualdad a las empresas que tengan más de 50 trabajadores en plantilla.  
  • Garantizar la igualdad retributiva para trabajos de igual valor. 
  • Retener el talento y mejorar de la competitividad 
  • Incrementar la productividad como consecuencia de un incremento en la felicidad laboral. 
  • Mejorar el ambiente laboral. 
  • Gestionar de forma eficiente la responsabilidad social corporativa de la empresa.
  • Mejorar la imagen de marca.
  • Alcanzar mayor puntuación en licitaciones. 

PLAZOS PARA IMPLANTAR EL PLAN DE IGUALDAD 


El nuevo real decreto establece tres plazos diferentes para implantar el Plan de Igualdad dentro de empresas públicas y privadas en función del número de personas trabajadoras:

¿A QUÉ SANCIÓN ME EXPONGO SI MI EMPRESA NO TIENE EL PLAN DE IGUALDAD?


El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social enfoca como uno de sus ejes prioritarios la vigilancia en materia de Igualdad y Auditoria Retributiva. No cumplir con las obligaciones en materia de planes y medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres da lugar a sanciones graves para la empresa.

  • Sanciones económicas. 
  • Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción
  • Exclusión automática del acceso a programas de empleo durante seis meses a dos años.

PLAN DE ACCIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD


1. INICIATIVA Y COMPROMISO

  • Constitución de la Comisión Negociadora.
  • Comunicaciones de intenciones y compromiso.

2. TOMA DE DATOS Y REVISIÓN 

Analizamos la situación actual, las implementaciones ya aplicadas, e identificamos las áreas de mejora.

3. AUDITORÍA Y DIAGNÓSTICO 

Analizamos la situación actual, las implementaciones ya aplicadas, e identificamos las áreas de mejora. 

4. OBJETIVOS Y ESTRATEGIA

Definimos objetivos, marcamos estrategias y medidas a implementar, valorando su efectividad.

5. DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD 

Elaboramos y registramos el Plan de Igualdad.

6. IMPLANTACIÓN

Hacemos un seguimiento y asesoramos durante la implantación de las medidas acordadas. 

7.  DIFUSIÓN Y FORMACIÓN 

Impartimos formación en Igualdad, y apoyamos la difusión y sensibilización.

8.   SEGUIMIENTO Y CONTROL 

Establecemos y aplicamos sistemas de evaluación, seguimiento, control y medición de cumplimiento.

BONIFICACIÓN

La parte de formación es susceptible a bonificación.

¿CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD?

En Nascor estamos ayudando a nuestros clientes a elaborar el plan de igualdad obligatorio con distintas actuaciones, desde el desarrollo completo del plan a acciones concretas como auditorías o formación en este área. Si quieres más información, puedes completar el formulario que aparece a la derecha con tus datos o escribirnos a nascor@nascorformacion.com. Nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.