TEST DISC: QUÉ ES Y CÓMO USARLO EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Seleccionar al mejor talento no siempre es cuestión de revisar un currículum o verificar la experiencia previa. Entender cómo se comporta una persona ante determinadas situaciones puede marcar la diferencia entre una contratación exitosa y un futuro conflicto en el equipo. Aquí es donde entra en juego el Test DISC, una herramienta eficaz para evaluar el comportamiento y la comunicación de las personas candidatas a un puesto de trabajo. En este artículo te hablamos más sobre esta herramienta y cómo puedes implementarla ¡Sigue leyendo!.

 

QUÉ ES EL TEST DISC

El Test DISC es una metodología desarrollada a partir de la teoría del psicólogo William Moulton Marston. Evalúa cuatro estilos de comportamiento:

• D – Dominancia: orientación a resultados, asertividad, rapidez en la toma de decisiones.
• I – Influencia: habilidad para persuadir, comunicar e inspirar a otras personas.
• S – Estabilidad: colaboración, paciencia y búsqueda de entornos armoniosos.
• C – Cumplimiento: orientación al detalle, análisis y respeto por las normas.
   

A diferencia de otras herramientas psicométricas, DISC no mide inteligencia ni competencias técnicas, sino la tendencia natural de una persona a actuar, comunicarse y relacionarse en el entorno laboral.

 

POR QUÉ INCORPORAR EL TEST DISC EN TUS ENTREVISTAS

Usar DISC como parte del proceso de selección permite:

• Conocer el estilo de comportamiento del candidato o candidata más allá de lo que dice su currículum.
• Detectar compatibilidad con el equipo actual y la cultura organizacional.
• Anticipar posibles reacciones ante la presión, el cambio o los conflictos.
• Tomar decisiones más informadas sobre ajuste al rol y posibilidades de desarrollo.

 

 

CÓMO APLICARLO EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Aunque el test puede completarse online en menos de 20 minutos, su verdadero valor está en la interpretación de los resultados y su uso como herramienta conversacional. Te recomendamos seguir estos pasos:

1. Aplica el test antes de la entrevista

Envía el enlace al candidato o candidata como parte del proceso previo. Así podrás contar con los resultados a la hora de entrevistar.

2. Interpreta el perfil con enfoque estratégico

No hay un “perfil ideal” universal. Un perfil dominante puede ser excelente para ventas, pero quizás no encaje en un rol administrativo. Cruza el estilo DISC con las competencias clave del puesto.

3. Integra el resultado en la conversación

Utiliza preguntas basadas en su perfil para profundizar:

• Para perfiles D: “¿Cómo manejas situaciones donde tu opinión no es tenida en cuenta?”
• Para perfiles I: “¿Qué haces cuando necesitas trabajar en silencio por largos periodos?”
• Para perfiles S: “¿Cómo reaccionas cuando tienes que cambiar de tarea con poca anticipación?”
• Para perfiles C: “¿Cómo te sientes al trabajar con poca estructura o instrucciones?”
   

4. Usa DISC como punto de partida, no como filtro final

El Test DISC es una herramienta más dentro de una evaluación integral: debe ayudarte a complementar tu análisis, no a tomar decisiones automáticas.

En un contexto donde el ajuste cultural y la gestión del talento son claves, entender cómo se comporta una persona al trabajar en equipo en una empresa es tan importante como saber lo que sabe hacer.

 

 

EJEMPLO DE TEST DISC

Te enseñamos un ejemplo sencillo de test DISC con 4 bloques de preguntas. En una versión real, se incluyen más ítems (generalmente entre 24 y 28 bloques), pero este ejemplo sirve para ilustrar el funcionamiento:

A continuación, en cada grupo de 4 afirmaciones, elige cuál te describe mejor (✓) y cuál menos (✗). Solo una por cada opción.

Bloque 1

• A) Me gusta liderar y tomar decisiones rápidamente.
• B) Disfruto motivando y animando a otros.
• C) Soy paciente y busco estabilidad.
• D) Prefiero seguir procedimientos y cuidar los detalles.

✔ Mejor: ___  ✘ Menos: ___

 

Bloque 2

• A) Enfrento los desafíos con determinación.
• B) Me resulta fácil hacer amigos y conversar.
• C) Me adapto bien a entornos tranquilos.
• D) Me esfuerzo por hacer las cosas "bien hechas".

✔ Mejor: ___  ✘ Menos: ___

 

Bloque 3

• A) Me enfoco en conseguir resultados.
• B) Me gusta ser el centro de atención.
• C) Evito conflictos y busco armonía.
• D) Necesito tener toda la información antes de actuar.

✔ Mejor: ___  ✘ Menos: ___

 

Bloque 4

• A) Soy competitivo y directo.
• B) Expreso mis emociones abiertamente.
• C) Prefiero rutinas estables.
• D) Valoro el orden y la precisión.

✔ Mejor: ___  ✘ Menos: ___

 

Resultados del test:

Cada letra representa un estilo DISC:

• A = D (Dominancia)
• B = I (Influencia)
• C = S (Estabilidad)
• D = C (Cumplimiento)
   

Una vez sumadas las veces que una letra ha sido elegida como “mejor” o “menos”, se obtiene un perfil de comportamiento predominante.