NUEVA LEY DE IGUALDAD: PLAN LGTBI

La Ley 4/2023 establece que las empresas de más de 50 personas trabajadoras tienen la obligación de disponer un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia. Sigue leyendo para saber más sobre las novedades legales de esta Ley y nuestras recomendaciones.

NOVEDADES LEGALES PLAN LGTBI

Con el propósito de promover la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, la Ley 4/2023 propone que las empresas empiecen a trabajar en la elaboración de lo que se denomina "Plan LGTBI", utilizando pautas previas a la reglamentación oficial como punto de partida. Sin embargo, a día de hoy estas pautas no han sido publicadas.

La Dirección General para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ del Ministerio de Igualdad, indica que la falta de un reglamento no exime a las empresas de su deber de adoptar medidas para cumplir con la ley. Esto plantea un dilema para muchas organizaciones, que se preguntan cómo proceder sin una guía oficial.

¿Cómo puede mi empresa estar preparada para cumplir esta ley?

Es importante destacar que la ausencia del reglamento no otorga a las empresas un control absoluto sobre la forma de adoptar este plan ni sobre su contenido. Además, el plan debe ser negociado con los representantes de los trabajadores, lo que subraya la importancia del diálogo y la colaboración y la gestión de personas en este proceso.

En Nascor entendemos que lo más conservador sería esperar a que el reglamento fuese publicado, aunque ya disponemos de pautas previas a la reglamentación oficial, de la que podemos obtener pistas para la elaboración de lo que han denominado “Plan LGTBI”.

Estar preparados y preparadas para estos cambios legales no solo es una obligación, sino también una oportunidad para crear entornos laborales más justos y respetuosos para todos.

¡Te ayudamos a estar informado/a!

En Nascor Formación te ayudamos a mantenerte informado o informada para que tu empresa se encuentre preparada y cumpla con todas las obligaciones legales del Plan LGTBI. Si te gustaría más información sobre esta nueva Ley o tienes alguna duda, puedes escribirnos sin compromiso a nascor@nascorformacion.com