CÓMO CALCULAR Y QUÉ TIPOS HAY DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Gestionar correctamente una desvinculación laboral es tan importante como una incorporación. Y en ese proceso, la indemnización por despido juega un papel clave, no solo desde el punto de vista legal, sino también para proteger la imagen de la empresa y cuidar la experiencia de la persona que está saliendo de ella.
En este artículo repasamos los principales tipos de despido en España y cómo calcular su correspondiente indemnización.
TIPOS DE DESPIDO Y SUS INDEMNIZACIONES
En el marco del Estatuto de los Trabajadores, existen tres grandes tipos de despido con consecuencias distintas en materia de indemnización por despido:
1. Despido objetivo
Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También puede aplicarse si la persona trabajadora no se adapta a cambios técnicos razonables en su puesto.
- Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Preaviso: 15 días o compensación económica equivalente si no se respeta el plazo.
Ejemplo: una persona con 5 años de antigüedad que percibe 2.000 € brutos mensuales tendría derecho a una indemnización por despido de 16.666,67 € (5 años x 20 días = 100 días / 30 x 2.000 €).
2. Despido disciplinario
Es el que se produce por un incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora: faltas repetidas de asistencia, indisciplina, abuso de confianza, entre otros motivos contemplados en el artículo 54 del Estatuto.
- Indemnización: no corresponde indemnización, pero sí el pago del finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias, etc.).
- Preaviso: no es obligatorio, aunque muchas empresas lo hacen por cortesía profesional o para facilitar el traspaso de funciones.
No obstante, si la persona trabajadora impugna el despido y este se declara improcedente por parte del juez, se aplicará la indemnización por despido correspondiente al despido improcedente.
3. Despido improcedente
Se produce cuando no se acredita la causa alegada o no se cumplen los requisitos legales del despido. El juez puede declararlo improcedente tras la impugnación del trabajador o trabajadora.
- Indemnización:
- Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días por año trabajado hasta esa fecha, con un máximo de 42 mensualidades, y 33 días por año a partir de esa fecha (hasta un máximo total de 24 mensualidades).
- Para contratos posteriores a esa fecha: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días por año trabajado hasta esa fecha, con un máximo de 42 mensualidades, y 33 días por año a partir de esa fecha (hasta un máximo total de 24 mensualidades).
La empresa puede optar entre abonar la indemnización por despido o readmitir a la persona trabajadora (salvo en caso de representantes legales, donde la decisión recae en el empleado o empleada).
QUÉ CONCEPTOS SE INCLUYEN PARA CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
El cálculo de la indemnización por despido se realiza sobre el salario bruto diario de la persona trabajadora, incluyendo:
- Salario base
- Complementos fijos (antigüedad, pluses, etc.)
- Parte proporcional de pagas extraordinarias
Es fundamental revisar el convenio colectivo aplicable, ya que puede influir en la definición de los conceptos salariales computables.
DIFERENCIA ENTRE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Y FINIQUITO
La indemnización por despido corresponde a una compensación por el cese del contrato en determinadas circunstancias. El finiquito, en cambio, siempre debe pagarse al finalizar la relación laboral, e incluye:
- Salario pendiente del mes en curso
- Vacaciones no disfrutadas
- Parte proporcional de pagas extra
- Otras cantidades pendientes (horas extra, comisiones, etc.)
ERRORES FRECUENTES QUE DEBES EVITAR
- No calcular bien la antigüedad real (contratos encadenados, periodos de prueba superados).
- Aplicar el tipo de indemnización incorrecto según el motivo del despido.
- No documentar adecuadamente las causas del despido objetivo o disciplinario.
- No prever el impacto financiero de una posible declaración de improcedencia.
CLAVES PARA UNA GESTIÓN RESPONSABLE DEL DESPIDO
Más allá del cumplimiento legal, gestionar un despido de forma transparente, argumentada y respetuosa minimiza riesgos legales, mejora la imagen de la empresa y reduce el impacto en el clima laboral. Incluir buenas prácticas como entrevistas de salida, entrega clara de documentación y disponibilidad para resolver dudas también forma parte de una cultura organizacional saludable.
Conocer en profundidad los tipos de indemnización por despido y calcularlos correctamente es esencial para una gestión profesional del capital humano. No solo permite cumplir con la normativa, sino también actuar con justicia y coherencia ante una de las situaciones más delicadas de la vida laboral.
