Plan de Igualdad para empresas
Gestión de personas

Plan de Igualdad para empresas

Te ayudamos a implantar un Plan de Igualdad en tu empresa de forma sencilla y a medida.

¿En qué consiste?

Retención del talento

Incremento de la productividad

Mejora del ambiente laboral

Cumplimiento de la ley

¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?


Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas por una empresa para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. 

Actualmente tener un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas que tengan más de 50 personas en su plantilla y en aquellas obligadas por convenio colectivo. 

Es importante su implantación y registro para:

  • Cumplir la Ley de igualdad de género (RD-Ley 6/2019)
  • Alcanzar mayor puntuación en licitaciones.
  • Para evitar sanciones y la pérdida de ayudas y bonificaciones fiscales.

NUESTRA METODOLOGÍA


En Nascor Formación ofrecemos un servicio integral acompañando a nuestro cliente desde el diagnóstico hasta la evaluación y el seguimiento de la ejecución del Plan de Igualdad.


¿EN QUÉ CONSISTE UN PLAN DE IGUALDAD?


Algunas de las medidas que componen un Plan de Igualdad son las siguientes: 

  • Cultura de la empresa en materia de igualdad de oportunidades y RSC.
  • Prevención del acoso sexual y/o acoso por razón de sexo.
  • Comunicación en la empresa y el lenguaje no sexista.
  • Desarrollo Profesional, formación, difusión y promoción.  
  • Política de selección y contratación.
  • Política salarial y retributiva.
  • Políticas de conciliación y beneficios sociales.
  • Sensibilización de los trabajadores y trabajadoras en materia de igualdad.

PLAZOS PARA IMPLANTAR EL PLAN DE IGUALDAD


El nuevo real decreto establece tres plazos diferentes para implantar el Plan de Igualdad dentro de empresas públicas y privadas en función del número de personas trabajadoras:

  • Empresas con entre 150 y 250 trabajadores, deben tener un Plan de Igualdad implementado desde el 7 de marzo de 2020.
  • Empresas con entre 100 y 150 trabajadores, deben tener un Plan de Igualdad implementado desde el 7 de marzo de 2021.
  • Empresas con entre 50 y 100 trabajadores, tienen hasta el 7 de marzo de 2022 para registra e implantar sus planes.

¿A QUÉ SANCIÓN ME EXPONGO SI MI EMPRESA NO TIENE EL PLAN DE IGUALDAD?


El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social enfoca como uno de sus ejes prioritarios la vigilancia en materia de Igualdad y Auditoria Retributiva. No cumplir con las obligaciones en materia de igualdad da lugar a sanciones graves para la empresa.

  • Sanciones económicas. 
  • Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción
  • Exclusión automática del acceso a programas de empleo de seis meses a dos años.

¿TE AYUDAMOS?


En Nascor estamos ayudando a nuestros clientes a elaborar el Plan de Igualdad obligatorio. Si quieres más información, puedes completar el formulario que aparece a la derecha con tus datos, llamarnos al  683 703 919 o escribirnos a nascor@nascorformacion.com.